Entre los factores detectados como de riesgo para generar un empleado "quemado" se encontraron los siguientes:
- -Problemas internos entre la empresa y el individuo.
- -Desorganización en el ámbito laboral que pone en riesgo el orden y la capacidad de rendimiento del empleado.
- -Falta de claridad en los roles y tareas.
- -Cargas de trabajo desiguales.
- -Bajos incentivos económicos.
- -Falta de reconocimiento en el trabajo.
- -Lugar insalubre.
- -Falta de equipo y herramientas para realizar las tareas encomendadas.
- -Falta de capacidad de adaptación personal.
- -Ambiente frío, agresivo y desmoralizante por parte de los directivos.
- -Incertidumbre por falta de metas y objetivos precisos.
- -Inseguridad laboral y/o en las condiciones económicas y de estabilidad en el trabajo.
- -Ambiente social desagradable.
- -Exceso de horas de trabajo, sin remuneración de ningún tipo.
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