Estudios demuestran que entre mas grado de control tenga la organizacion, los empleados tendran menor motivación, llevandoslo a la segunda etapa del sindrome, el estancamiento, ya que ven que todo el esfuerzo que se le da al trabajo laboral, no es reconocido.
Lograr una organizacion sin que se puedan presentar estos sintomas, es por asi decirlo “imposible”, ya que ninguna organizacion va a satisfacer las necesidades de todos los empleado, ya que los precios, las promociones se las gana el mejor, el que trabaja mas duro y eficiente.
Para evitar que este sindrome llegue a las diferentes organizaciones, o mejor dicho reducirlo al maximo, se sujiere que la empresa adopte unas estructuras, como:
- Horizontal
- Descentralizada
- Con mayor grado de independencia
- Promociones interna justas
- Flexibilidad horaria
- Apoyo a la formación
tomada de la pagina http://www.arearh.com/salud%20laboral/sindromeburnout.htm
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